социальная структура коллективаМногие руководители предприятий считают, что основным  стимулом  для эффективной работы его сотрудников является заработная плата. Однако около 70% работающих отмечают, что главным критерием хорошей работы выступает атмосфера в коллективе, и многие из них не хотят менять место трудовой деятельности, даже если заработная плата их не устраивает. «Коллектив здесь хороший», — главный аргумент для сотрудника, который не предпринимает никаких действий для поиска более высокооплачиваемой должности.

 Человек – существо социальное. Наряду с физиологическими потребностями в пище, одежде, тепле, медицинском обслуживании, безопасности и др., он имеет потребность в общении и социальном взаимодействии. Меня всегда интересовал вопрос: «Что же так держит людей на одном месте и не позволяет им расстаться с привычным образом жизни?» Мое  внимание привлекают  люди, которые смогли сплотить вокруг себя верных последователей, готовых идти за своим лидером даже на смерть. И это ведь объясняется не только харизмой и обаянием этих людей, но и умением грамотно управлять человеческими ресурсами.  Доказательством этому может служить  пример лидера КПСС и главы государства середины прошлого столетия Иосифа Сталина, тирана и злого гения, погубившего ради идеи коммунизма тысячи жизней. Несмотря на это, миллионы российских граждан продолжают свято верить в  справедливость проводимой им политики  и оправдывают его репрессии. Чем это можно объяснить?

С точки зрения менеджмента Сталин создал уникальную структуру государства-корпорации. Ему удалось создать «социальную решетку» советского общества, которая делала страну устойчивой. Российские офицеры бывшей Российской Армии, оказавшиеся в эмиграции после Гражданской войны, присоединились к немецким захватчикам  в надежде, что в ходе войны между фашистской Германией и Советским Союзом коммунистический строй в России рухнет и вернутся прежние, дореволюционные порядки. Им  казалось, что российский народ мечтает о восстановлении монархии и готов призвать «на царство» нового представителя царской династии.   Они просчитались. К тому времени социальная структура общества, построенная Сталиным, настолько окрепла, что вместо распада СССР миру было явлено единство и сплочение российского народа, совершившего подвиг в Великой Отечественной войне.

На мой взгляд, секрет Сталина прост – он возродил социальные отношения между людьми, которые были характерны для российского народа, ведущего коллективное хозяйство. Эти отношения сформировались задолго до образования Руси и продолжали жить в условиях крестьянской общины. Этот  тип отношений, построенный на родовом и общинном праве,  существовал на Руси не одно тысячелетие и закрепился у россиян на генном уровне.  Сталин создал условия, когда в рамках коммунистической идеологии, народ мог использовать способы организации коллективной деятельности, производящей общественное благо.

Я привела этот пример не для того, чтобы тиражировать его в современных условиях, а для того, чтобы показать,  насколько важно уделять внимание  социальной структуре отношений в любом коллективе. В период рыночных отношений, когда финансовые вопросы являются главными показателями успешного  управления предприятием, не стоит забывать, что энергия коллективных действий членов коллектива способна значительно повысить производительность труда и экономическую эффективность производства.

Если Вам понравилась статья, оставьте свой комментарий и поделитесь этой информацией со своими друзьями.

Если Вы хотите получать новости по этой теме, подпишитесь на рассылку, которая находится на верхней правой панели страницы.

До скорых встреч!

Поделиться в соц. сетях

0