В одной организации один из служащих обычно сидел в своем огромном кабинете и мечтательно смотрел в окно. Его коллеги пожаловались боссу: «Почему  это Эванс целыми днями сидит и смотрит в окно? Почему его не заставляют работать, как и всех остальных?» Босс приложил палец к губам: «Тсс, — прошептал он, — в последний раз, когда Эванс смотрел в окно, компания получила миллион долларов». [Как стать предприимчивым и богатым: Из американских рецептов. М.: Молодая гвардия, 1991]

Мораль.

На привичные вещи иногда стоит посмотреть «с другой стороны». Зачастую в жизни бывают исключения из правил, которые лишь подтверждают другие правила. Данный пример показывает, что следование справедливости абсолютно не противоречит тому, что среди равных всегда есть те, кто оказывается «равнее». Искусство индивидуального подхода к персоналу заключается не только в том, чтобы создать каждому сотруднику условия, в которых он сможет максимально проявить свои способности для собственного блага и блага своей компании, но и в том, чтобы отстоять эти условия перед лицом других сотрудников, не всегда понимающих и принимающих логику менеджеров.

А  что вы думаете об этом?

Если вам понравилась или не понравилась  статья, оставьте свой комментарий и поделитесь этой информацией со своими друзьями.

Если вы хотите получать новости по этой теме, подпишитесь на рассылку, которая находится на верхней правой панели страницы.

Если вы хотите подробнее разобраться в теме, следите за  информацией на странице «Тренинги и семинары», на которой будет размещено сообщение  о вебинарах по данной теме.

До скорых встреч!

Поделиться в соц. сетях

0